69精品国产久热在线观看丨人妻少妇精品系列丨一边吃奶一边做爰爽到爆视频丨午夜福利yw在线观看2020丨在线亚洲欧美日韩精品专区丨一区二区三区在线 | 中国丨国产又色又爽又黄的免费软件丨欧美不卡一卡二卡三卡丨中文字幕无码不卡在线丨亚洲国产综合一区丨欧美日韩高清丨亚洲精品久久久久国产丨在线观看中文字幕网站丨好爽又高潮了毛片免费下载丨国色天香成人网丨亚洲综合无码明星蕉在线视频丨xxx性欧美丨在线不卡的av丨日本色一区丨国产激情大臿免费视频

    這是一張耀眼的成績單：去年資產總額達21億多元，利潤總額超1億元。這是一家成立60多年的老企業，依靠技術創新，從制造到創造，如今已成長為成型機床行業*企業。
 
    在日前召開的全省制造業大會上，100家江蘇制造突出貢獻獎企業被表彰，江蘇亞威機床股份有限公司被授予“智能制造先進企業”稱號。對此，該公司黨委書記、原董事長吉素琴坦言：“亞威機床的成功在于產品強企、機制興企、團隊壯企、文化育企，提升企業核心競爭力，做優做強中國制造。”
 
    產品強企 提升市場競爭力
 
    產品，是一個企業各種資源的整合，客戶對產品質量的認可就是對企業的認可。在企業發展的道路上，曾跌過跟頭、吃過苦頭的亞威人對此深有體會。痛定思痛，亞威人達成共識：干好制造業，要有具有市場競爭力的產品。
 
    2011年，亞威首先將目標鎖定先進的數控折彎機。吉素琴和公司總冷志斌率隊遠赴歐洲，拜訪歐洲數控折彎機技術的奠基人——迪仆林，以誠心打動對方，共建合資公司，結合國內市場特點和客戶需求，成功研制出具有歐洲先進技術水平的數控折彎機，在國內市場一炮打響，僅用三年時間就超越了國內同行。
 
    拿下數控折彎機市場后，亞威人并沒有止步于此，而是接連與日本、意大利的企業合作，開發生產先進、國內的數控轉塔沖床、數控卷板機械，實現“彎道超車”，一躍成為國內中金屬板材成型機床行業的“*”，數控轉塔沖床技術、性能、銷量在國內*，在國內上也排在前列。
 
    亞威設有*博士后科研工作站，擁有一支聚集了國內外板材加工機械領域*技術人才的研發隊伍，近年來承擔6項省級以上重大科研攻關項目，4個新產品被認定為江蘇省*套重大裝備，36個新產品被認定為省級以上高新技術產品，獲省級以上科技進步獎5項，獲各類168項，其中發明18項。亞威機床是國家火炬計劃重點高新技術企業，曾被評為“全國質量工作先進單位”、“中國機床工具行業30強企業”等。
 
    機制興企 甩開膀子創新實干
 
    在亞威，有這樣一句人人熟知的話：英雄不問出處，工資不分頭銜，用人不論資排輩。
 
    今年初剛晉升為卷板技術部部長的張*，老家在徐州，2005年從鹽城工學院畢業后進入亞威。對于“英雄不問出處”這句話，他有著切身體會。2013年，時任技術部小組長的他，接到一個針對汽車行業的全新產品開發任務。那段時間，他與團隊全部撲在實驗室、生產車間，其他同事下班了，他依舊在琢磨著產品改進，常常忙到晚上9點多。歷時7個多月，這項產品zui終成功投放市場，銷往長春、重慶、武漢等地，光是去年銷售額就過億元，他本人也因此被破格提拔。
 
    在亞威工作的12年來，憑著埋頭苦干，張*在江都買房買車還成了家，在他內心深處，亞威“任人唯賢”的人才機制成就了自己。而像張*這樣的員工，在亞威絕不是個例。今年1月，一批“80后”骨干員工被破格提拔到技術、銷售等部門領導崗位。
 
    “在亞威，耍嘴皮子不如甩開膀子創新實干。”吉素琴說，企業能做優做強，靠的是“賽馬機制”下不斷成長壯大的一支人才隊伍。針對業績突出的員工，既破格提拔，更授予激勵性股權，在物質上鼓勵員工多創新、甩開膀子實干。
 
    團隊壯企 人人持股凝心聚力
 
    一支低調務實、創新實干、團結奮進的團隊，是亞威的力量之源。
 
    亞威創建于1956年，2000年開始改制，2002年由國有性質改制為由500名干部員工持股的純民營制有限公司，2008年改制為股份公司，2011年在深交所成功上市，被譽為“鍛壓機床*股”。
 
    企業蛋糕做大了，如何讓員工當家做主，享受企業發展的紅利？亞威的做法是人人持股、凝心聚力，心往一處想，力往一處使。
 
    2016年，隨著亞威數控轉塔沖床訂單量持續快速增長，如何保證產品生產周期一度成為公司上下關注的焦點。面對生產設備加工效率跟不上裝備要求的情況，車間一線技術工人趙志斌等不等不靠不要，自動自發成立技師工作室，連續多日加班加點，在不添置新設備的前提下，利用現有加工中心，通過工藝改革實現了沖床機架的一次性加工，圓滿解決了問題。
 
    為打破傳統觀念和管理模式，使職工適應新的生產經營管理形勢，亞威堅持利用每個周六晚上和周日下午，組織中層以上干部參加學習，圍繞“角色認知”“領導能力”“教練技能”“團隊建設”等內容，使大家觀念迅速轉變，管理能力大幅提高。
 
    在干部學習的基礎上，亞威又將學習對象擴大至全體職工，開展“快樂20分鐘”活動，利用早晨20分鐘相互交流溝通信息，以飽滿的工作狀態投入到工作中；公司每做完一個產品，就組織反思交流，改變了工程設計人員相互封閉、缺乏溝通的不良習慣。
 
    選好一個人，影響一批人；配好一班人，激活一股精氣神，亞威正努力打造*的機械裝備及解決方案的供應商。
 
    文化育企 讓員工融入大家庭
 
    文化是企業的軟實力，亞威人深諳此道。
 
    在亞威，各種活動豐富多彩。亞威有歌舞愛好者協會、書畫攝影協會、籃球協會等10多個興趣愛好者協會，定期舉辦卡啦OK大賽、書畫攝影作品展、職工籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等，讓員工提升自我、放松身心，進一步融入公司大家庭。
 
     在亞威，安全文化深入車間。亞威積極參加“全國安全月”活動，大力推行“事故隱患和職業危害監控法”，簽訂和落實“勞動安全衛生專項集體合同”，組織舉辦“安全——永恒的主題”演講活動、安全知識競賽活動，構建了平安和諧的內外部環境。
 
    在亞威，人文關懷持續開展。企業發揮工會的橋梁紐帶作用，努力調處各類矛盾，建立和諧的勞動關系。
 
    走進亞威，每一個車間均可見“員工行為文化專欄”，這是亞威推動“內化于心、外化于行”企業文化創新活動的一部分。